最近,公司主管組織人事的副總經理陳光林、公司紀委書記、工會主席李金玉負責組織,公司組織部、紀委辦負責同志參加,對公司新任或調整的部室和基層單位的10名領導干部逐個進行了干部任前談話,并做好談話記錄與簽字。
陳光林副總經理主要就每位新任或被調整的領導干部的工作崗位及履職要求有針對性的一一作了重點明確和要求:一是要深刻理解和踐行公司“強化管理 防范風險 提升效益 調整結構 加快轉型 提速發展”的工作方針;二是要結合自身單位的實際,千方百計拓展市場,規范內部管理,防范企業風險,帶領本單位員工全面完成公司下達的各項任務;三是新任領導干部要盡快進入角色,搞好工作交接,敢于擔當重任,為企業盡心盡職工作。
公司紀委書記、工會主席李金玉在與新任領導干部的談話中強調:一是要求他們在不斷加強業務知識學習的同時,一定要加強政治理論學習,陶冶高尚的思想、工作、生活情操;二是要求他們艱苦創業,爭創一流的工作業績回報組織的信任和員工的重托;三是要求他們廉潔從業,正確履職,主動接受監督,守住底線,不觸“高壓線”,認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》,在新的崗位上做出新的貢獻。
通過談話與溝通,每位新任或被調整的領導干部表示:服從組織安排,全力以赴搞好工作,廉潔從業,決不辜負組織和領導、同志們的希望與期待。