《關(guān)于對(duì)違反群眾工作紀(jì)律和干部作風(fēng)要求進(jìn)行問(wèn)責(zé)的暫行辦法》（簡(jiǎn)稱“該辦法”）（湘組發(fā)）［2013］10號(hào)）
1、“該辦法”由中共湖南省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察局于2013年12月聯(lián)合印發(fā)。
2、“該辦法”適用于全省各級(jí)黨、政機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的黨員干部和國(guó)家工作人員。
3、“該辦法”內(nèi)容主要包括問(wèn)責(zé)對(duì)象、情形、方式、程序、結(jié)果運(yùn)用等6個(gè)方面的內(nèi)容。其中“該辦法”問(wèn)責(zé)情形第七條規(guī)定有下列情況應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（1）工作時(shí)間打牌，上網(wǎng)炒股、下棋、玩游戲、聊天購(gòu)物、看影視作品、出入休閑健身娛樂(lè)場(chǎng)所等從事與工作無(wú)關(guān)事情的；（2）無(wú)故曠工、遲到、早退或者因公（私）外出請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的；（3）工作中態(tài)度生硬、故意刁難或以粗暴方式對(duì)待服務(wù)對(duì)象的；（4）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理的工作事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕受理、頂著不辦或互相推諉、超過(guò)規(guī)定辦理時(shí)限，應(yīng)一次性告知而不一次性告知導(dǎo)致拖延審批時(shí)限，或公開(kāi)承諾的事項(xiàng)不能兌現(xiàn)的；（5）工作日中餐飲酒或發(fā)生酒駕行為的；（6）言行不當(dāng)，行為失范，在社會(huì)上造成不良影響的；（7）其他有損黨員干部和國(guó)家工作人員形象行為的。
4、“該辦法”確定11種問(wèn)責(zé)方式。（1）批評(píng)教育；（2）書面檢查；（3）誡勉談話；（4）通報(bào)批評(píng)；（5）責(zé)令公開(kāi)檢討或公開(kāi)道歉；（6）停職檢查；（7）調(diào)離崗位；（8）引咎辭職或責(zé)令辭職；（9）免職；（10）降職；（11）辭退。
5、“該辦法”確定了問(wèn)責(zé)部門及程序。由紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)或組織人事部門按職責(zé)和管理權(quán)限，按程序?qū)?wèn)責(zé)線索進(jìn)行調(diào)查處理。
6、“該辦法”明確了問(wèn)責(zé)結(jié)果運(yùn)用。（1）受到批評(píng)教育、書面檢查、誡勉談話等問(wèn)責(zé)的，取消被問(wèn)責(zé)對(duì)象當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（2）受到通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開(kāi)檢討或公開(kāi)道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責(zé)令辭職、免職、降職等問(wèn)責(zé)的，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，按照有關(guān)規(guī)定處理；（3）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；（4）受到降職問(wèn)責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，兩年內(nèi)不得提拔；（5）同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。
湘公網(wǎng)安備 43020202000085號(hào)
技術(shù)支持：株洲市云超科技有限公司
