一、競聘原則及范圍
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備、注重實績、員工公認的原則；
（三）堅持優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
（四）堅持人事相宜原則。本次競聘面向全司正式員工（含公司總部及所屬子公司正式員工）。
二、競聘崗位及報名條件
崗位一：黨群工作部部長
報名條件：
1、大學本科以上學歷、管理類相關專業，年齡40歲以下;
2、中共黨員;
3、中級以上職稱;
4、從事過黨建宣傳相關工作5年以上且有較強的囗頭和語言文字表達能力、溝通協調能力。
崗位二：總工辦主任
報名條件：
1、大學本科以上學歷、高級工程師以上職稱；
2、有10年以上基層工作經歷，在公司部門副部長崗位或下級單位副職崗位工作五年以上，在科技、創優、技術管理方面有豐富管理經驗。
3、掌握系統的分管業務方面的專業理論知識，熟悉國家的有關方針政策和法律法規.
4、具有較強的組織管理、協調溝通能力，能獨立主持部門全面工作。
三、競聘工作領導小組
組長：葉有泉
副組長：羅貴生、龍興
組員：公司領導
本次競聘評委為競聘工作領導小組成員。競聘評委負責對競聘人員的面試、打分工作。領導小組下設辦公室，辦公室設公司人力資源部。具體負責全員競聘方案的起草、組織、實施、競聘的安排及服務、資料準備等工作。
競聘工作在紀檢監察部的監督下開展。紀檢監察部派專人對競聘過程實行全過程監督與記錄。
四、實施步驟
競聘按照崗位發布、公開報名、資格審查、競聘演講及答辯、集體合議、公示、聘任等程序進行。競聘采取100分制量化計分。
（一）崗位發布（2018年9月18日）。
（二）公開報名（2018年9月18日至9月20日）。
報名參加競聘人員，應充分了解崗位職責、目標考核及具體任職資格條件，在對自身綜合能力素質進行充分判定的基礎上，于規定截止日期前報名，填寫《競聘自薦表》（見附件1）。
（三）資格審查（2018年9月21日）。
依據崗位任職資格條件，由人力資源部對報名人員進行資格審查。
（四）競聘演講、答辯（2018年9月21日下午15:30）。
主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力、應變能力、工作態度及崗位適配度。
1、競聘者的演講時間5-8分鐘。
2、評分規則。
競聘工作領導小組根據每位競聘者的演講、答辯情況，從形象風度、基本條件、演講、答辯、綜合印象五個方面進行評分（附件2）。
3、演講內容。
演講從以下四個部分進行：自我陳述（個人基本情況介紹）、崗位分析（競聘崗位的自我適應性分析）、工作思路(思路清晰，主次分明，邏輯性強)、實施方案（對工作思路擬訂詳實、具體的可操作性步驟和確保實施的各項措施，對可預見的問題找到根本原因并提出了具體解決方案）。
4、現場答辯。
競聘者演講結束后，由競聘工作小組根據競聘者的競聘崗位專業（管理）技能、競聘者溝通能力、應變能力進行現場提問答辯。
5、評分統計。
競聘者演講結束后，由競聘工作小組成員根據競聘者的演講及答辯情況進行綜合評分（評分采用100分制，超出此評分范圍一律視為無效），并由工作人員按評分規則核算總分（去掉一個最高分，去掉一個最低分后加權平均為最終得分，保留兩位小數）。
（五）組織聘任。
競聘結束后，根據評委打分確定入選名單，提交公司黨委會議研究決定后，按有關程序辦理聘任手續。
五、報名方式及競聘時間
報名時間：2018年9月18日—2018年9月20日
報名方式：采取網上報名的方式。競聘者按要求填寫《競聘自薦表》發送郵件至272013085@qq.com。
競聘時間：2018年9月21日下午15:30
六、組織紀律及相關要求
（一）各單位要高度重視此次競聘工作，深刻領會競聘工作的目的、意義，要將文件精神及通知內容傳達至所有符合條件的員工，動員其積極參與競聘。
（二）嚴守制度，確保公正。有關人員應嚴格執行保密制度和回避制度，不得泄露重大問題決策會議討論情況等，確保競聘上崗的公開、公平、公正。
（三）接受監督，嚴格追責。競聘上崗工作接受廣大干部職工和社會的監督，職工對競聘上崗工作中發生的違紀違規行為，有權向公司紀委檢舉，受理部門將按有關規定及時進行調查，一經查實，將嚴肅處理。
公司人力資源部
2018年9月18日
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