5月12日，公司舉辦了為期一天的人力資源管理專業知識及項目人力資源風險防范強制性條文的學習培訓班。培訓班上，株洲市勞動和社會保障局相關業務科室負責人講解了《工傷保險條例》和《社會保險法》，公司副總經理陳光林宣講了項目人力資源風險防范強制性條文，人力資源部部長吳偉平介紹了人力資源相關工作辦事流程。旨在通過對《社會保險法》、《工傷保險條例》中涉及養老、失業、醫療、工傷、生育保險等主要內容的培訓學習，使人力資源管理工作人員熟悉和掌握文件中涉及用人單位和勞動者權利義務的有關規定，進一步提升業務能力和工作水平；通過對項目人力資源風險防范強制性條文的學習，使風險防控措施落實到位。公司所屬單位主管人力資源工作領導及人力資源專（兼）職人員、本部各部室負責人參加了培訓。
新的《工傷保險條例》和《社會保險法》分別于2011年1月和7月起施行，株洲市勞動和社會保障局曹亞萍科長、梁德湘科長分別從“工傷保險的歷史和政策沿革、工傷保險的范圍、認定、待遇、監管、辦理流程以及社會保險費的征繳、監督、應負的法律責任”等方面進行了講解。并對建筑企業嚴格執行《工傷保險條例》和《社會保險法》，規避用人風險提出了建設性的意見。
公司副總經理陳光林結合《工傷保險條例》和《社會保險法》的學習內容，分析了我司這兩項工作的現狀，要求所屬單位主管人力資源工作領導及人力資源專（兼）職人員加強學習，認真履職，要帶著感情做好這兩項關乎職工切身利益和企業發展的工作。并從“人力資源工作責任人及職責、人力資源的招聘、項目管理人員的配置、勞動合同管理、教育培訓管理、證件管理、社保管理、新進高校畢業生管理、勞務管理”等9個方面對項目人力資源風險防范強制性條文進行了宣講，要求所屬單位按照條文認真抓好人力資源管理工作，為企業發展提供人力資源保障。
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