2月21日下午，公司本部黨委召開學習貫徹職代會精神暨群眾路線教育動員大會，公司黨委書記羅貴生出席會議并發表重要講話，公司在家領導李金玉、陳雪梅、董范君、張晚生及全體員工參加了會議，本部黨委書記廖建林主持會議。
會上，學習傳達了公司職代會主要精神，重點學習了葉總經理所作的行政工作報告、羅貴生書記所作的黨委工作報告、熊用機董事長的總結講話；學習了本部黨委《關于整頓作風建設文明機關的四項規定》；宣布了本部黨委關于黨委委員調整與分工及黨支部設置、黨支部書記任職的通知。
會議就黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面動員。
按照集團黨委和公司黨委開展黨的群眾路線教育活動安排，時間從2014年1月開始至9月，以公司領導班子及成員、所屬各單位領導班子及成員、公司本部各管理部室負責人為重點，全體黨員參加。整個活動按以下三個環節開展。
第一環節 學習教育、聽取意見(1月至4月中旬)
1、抓好動員部署。
2、組織學習教育。通過中心組學習、支部學習、專家講學、體會交流等多種形式，組織黨員干部開展“牢固樹立群眾觀點”集中學習活動，學習主要內容為：中國特色社會主義理論體系、黨章和十八大報告、黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神；黨的光輝歷史和優良傳統；中央編發的《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等讀本。在認真抓好黨員的學習教育工作的同時，不影響企業生產經營正常進行。
3、廣泛聽取意見。集中開展“訪基層職工、問干部作風”專題意見征集活動，廣泛聽取基層職工群眾的意見、建議，進一步摸清企業發展中存在的問題。公司活動辦將設置征求意見箱、發放征求意見表，每個黨員和員工都要向公司和二級單位領導班子、領導班子個人、部室負責人實事求是地提建議、找問題。
第二環節 查擺問題、開展批評（4月下旬至6月中旬）
重點是抓好查找問題、剖析檢查和開展批評與自我批評。
找準突出問題。圍繞“為民務實清廉”要求，采取職工群眾提、自己找、上級點、集體議等方式，查找“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風）問題具體表現。
撰寫對照檢查材料。兩級領導班子及成員、本部各管理部室負責人要撰寫對照檢查材料。要逐項列出“四風”問題的具體表現，對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業等情況要作出說明；從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源；明確努力方向和整改措施。
4、召開專題民主生活會。公司和所屬單位領導班子要召開專題民主生活會，公司本部各管理部室黨支部要采取“一會四評”的方式召開專題組織生活會，針對存在的問題，提出改進措施與辦法。黨員領導成員要以普通黨員的身份參加黨支部組織的專題組織生活會，接受民主評議。
第三環節 整改落實、建章立制(6月下旬至8月中旬)
重點是專題民主生活會和組織生活會查找出來的問題進行再梳理、再歸類，逐項列出問題清單，進一步明確整改方向、提出整改措施，完善相關制度規定。
總結提升，建立常態
（8月下旬至9月上旬）集中教育實踐活動告一段落后，各單位要認真總結活動經驗。要召開總結會議，主要負責人作總結講話，全面總結通過教育實踐活動找出了什么差距、采取了什么措施、解決了什么問題、取得了什么成效。
公司黨委書記羅貴生在會上作了重要講話
一是要充分肯定公司過去5年特別是2013年所取得的成績，這是全司干部員工團結奮斗、艱苦拼搏的結果，離不開本部全體員工所付出的辛勞與汗水。
二是要認真貫徹落實好職代會的各項工作部署。羅貴生書記重點就“五個抓手與五個能力建設”進行了解析與詮釋，指出這是貫徹職代會精神的精髓。
三是要切實改進作風，推動公司科學快速發展。他要求本部機關要帶頭扎實深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭轉變作風，在各方面都要做出表率。
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